... 1 στις 3 γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της-1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού-Δεν είσαι η Μόνη...Δεν είσαι Μόνη....-24ωρη Γραμμή SOS 15900- Συμβουλευτικό Κέντρο Υποστήριξης Γυναικών Θυμάτων Βίας Δήμου Θηβαίων

Παρασκευή, 30 Σεπτεμβρίου 2016

Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα:η επιχειρηματικότητα «γένους θηλυκού» δεν είναι... ασυνήθιστη



Πρωινές ώρες στο Ντουμπάι και ο υδράργυρος έχει πιάσει ήδη τους 38 βαθμούς Κελσίου. Κι όμως, παρά την αφόρητη ζέστη, που στη διάρκεια της Σεπτεμβριάτικης ημέρας θα φτάσει ακόμη και στους 42 βαθμούς, δύο γυναίκες κυκλοφορούν στον δρόμο με αμπάγια, το παραδοσιακό "κλειστό" γυναικείο ένδυμα. Ποιες είναι; Εργάζονται άραγε ή περνούν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας τους στο σπίτι; Αν για έναν δυτικό θεατή, το δεύτερο σενάριο ακούγεται ώς πιθανότερο, συνεπεία της ευρέως διαδεδομένης εικόνας που υπάρχει για τη θέση των γυναικών στις αραβικές χώρες, στην περίπτωση των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων (ΗΑΕ) ισχύουν άλλα ήθη κι έθιμα. 
Στα ΗΑΕ, γνωστά τα τελευταία χρόνια ώς "γη των ευκαιριών" για επιχειρήσεις και επενδυτές, οι γυναίκες δεν ζουν κατ' ανάγκη στο περιθώριο της αγοράς εργασίας. Αντιθέτως, μεταξύ τους υπάρχουν πλέον πολλές αυτοδημιούργητες επιχειρηματίες, κυρίως νεαρής ηλικίας γυναίκες με υψηλή μόρφωση, αλλά και υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων, όπως πρόεδροι και διευθύνοντες σύμβουλοι εταιρειών. Και, ναι, πολλές από αυτές φορούν αμπάγια.
Είτε επειδή "ποντάρουν" στα οφέλη της γυναικείας προσέγγισης στον κόσμο των επιχειρήσεων είτε επειδή θέλουν να αντιστρέψουν την αρνητική εικόνα που έχει παγιωθεί στον δυτικό κόσμο για τη θέση των γυναικών, οι αρχές στο Ντουμπάι και το Άμπου Ντάμπι φαίνεται ότι στηρίζουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα οικονομικά και θεσμικά. Ενδεικτικό είναι το γεγονός, ότι η αναζήτηση της φράσης "women enterpeneurs in UAE" ("Γυναίκες επιχειρηματίες στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα") στο google "επιστρέφει" περίπου 670.000 αποτελέσματα, ώς επί το πλείστον από μελέτες και έρευνες οργανισμών των Εμιράτων, αλλά και από δυτικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, εκπρόσωποι των οποίων επισκέφτηκαν την περιοχή. Άραγε η εικόνα αυτή είναι πραγματική ή προσεκτικά "πλασμένη" για τον εξωτερικό θεατή; Το σίγουρο είναι ένα: ότι ο επισκέπτης της χώρας βλέπει θετικές εξελίξεις σε αυτό το πεδίο και η δυτική γυναίκα επιχειρηματίας δεν αντιμετωπίζει ιδιαίτερους περιορισμούς.
Μαρία Σπανού, επιχειρηματίας: "Δεν είδα περιορισμούς λόγω φύλου"
"Προς μεγάλη μου έκπληξη είδα στο Ντουμπάι πάρα πολλές γυναίκες επιχειρηματίες, άλλες ντυμένες δυτικά και άλλες με αμπάγια. Οι γυναίκες δραστηριοποιούνται έντονα εκεί. Επίσης συζήτησα με Ελληνίδες που έχουν αναπτύξει δραστηριότητα στα ΗΑΕ και δεν συνάντησαν προβλήματα που σχετίζονται με το φύλο τους. Κι εγώ η ίδια δεν είδα περιορισμούς στη λειτουργία μου ώς επιχειρηματία. Φαίνεται πως επειδή το Ντουμπάι είναι κέντρο εμπορίου, έχουν δώσει πολλές ευκαιρίες για να γίνονται όλα" σημείωσε, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η Μαρία Σπανού, αντιπρόεδρος και διευθύνουσα σύµβουλος της ΣΠΑΝΟΣ ΑΒΕΕΤ, η οποία δραστηριοποιείται στην επεξεργασία κι εμπορία ακατέργαστου ρυζιού από το έτος 1992, με επίκεντρο την περιοχή της Θεσσαλονίκης (η εταιρεία διαθέτει εγκαταστάσεις στη Σίνδο Θεσσαλονίκης και στον Προβατώνα Έβρου).
Η Μαρία Σπανού βρέθηκε πρόσφατα στα ΗΑΕ (Dubai, Abu Dhabi και Sharjah), στο πλαίσιο ευρωπαϊκής επιχειρηματικής αποστολής, που πραγματοποιήθηκε υπό την αιγίδα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Λονδίνου, με την συμμετοχή του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ). Την αποστολή, στην οποία μετείχαν συνολικά 53 επιχειρήσεις από έξι ευρωπαϊκές χώρες, εκ των οποίων οι 10 ελληνικές, συνδιοργάνωσαν το Εμπορικό Επιμελητήριο των Βρυξελλών, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο της Ουγγαρίας, το Κέντρο Καινοτομίας της Λιθουανίας και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών της Σικελίας. Μεγάλη έμφαση δόθηκε στο πλαίσιο της αποστολής στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, με τη συμμετοχή συνολικά 27 γυναικών επιχειρηματιών από την Ευρώπη, ενώ, από την αραβική πλευρά, η αποστολή υποστηρίχθηκε ενεργά μεταξύ άλλων και από το Συμβούλιο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Άμπου Ντάμπι.
 
"Στη Σαουηδική Αραβία υπάρχει μέχρι και βαγόνι στο μετρό μόνο για γυναίκες. Στα ΗΑΕ τα πράγματα δεν είναι έτσι"
"Στη Σαουδική Αραβία τα πράγματα δεν είναι έτσι. Στο Μετρό, για παράδειγμα, υπάρχει βαγόνι ειδικά για γυναίκες. Εγώ μπήκα μεν και στο ανδρικό χωρίς να αντιμετωπίσω κάποιο πρόβλημα, αλλά υπάρχει αυτός ο περιορισμός. Επίσης για να ταξιδέψει μια γυναίκα κάτω των 40 ετών επιβάλλεται να συνοδεύεται από συγγενή πρώτου βαθμού. Στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα δεν υπάρχουν τέτοια θέματα. Αν υπάρχει πλήρης ισότητα; Δεν μπορώ να απαντήσω σε αυτό το ερώτημα. Υπάρχει πλήρης ισότητα στον δυτικό κόσμο, μισθολογικά ή σε επίπεδο εργασιακών δικαιωμάτων; Αυτό που γνωρίζω είναι ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες που θα συναντήσεις εκεί, ό,τι λένε είναι αξιόπιστο, και ότι έχουν και σημαντικά αξιώματα τόσο στις επιχειρήσεις, όσο και στη δημόσια διοίκηση" σημειώνει η κ. Σπανού.
Όπως λέει, συνάντησε και γυναίκες που φορούσαν την παραδοσιακή αμπάγια, έχοντας μετατρέψει το ιδιαίτερο αυτό ένδυμα σε επιχειρηματική ευκαιρία, αφού επρόκειτο για επιτυχημένες σχεδιάστριες μόδας. "Όταν ρώτησα ποια περιθώρια δημιουργικότητας έχει κάποιος που σχεδιάζει αμπάγια, μού απάντησαν ότι το ένδυμα αυτό έχει τη δική του αγορά, με διαφοροποιήσεις στο ύφασμα ή ανάλογα με τις ηλικίες" σημειώνει η κ. Σπανού.
Η γυναίκα που σχεδίασε αμπάγια για τη Μαντόνα
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ώς προς το πώς η αμπάγια μπορεί να αποτελέσει τον πυρήνα ενός επιτυχημένου επιχειρηματικού εγχειρήματος αποτελεί η Σάρα Αλ Μαντάνι (Sara Al Madani), επιχειρηματίας (συνιδρύτρια της εταιρείας Rouge Couture), σχεδιάστρια μόδας και μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Εμποροβιομηχανικού Επμελητηρίου του Sharjah. Σε πρόσφατη συνέντευξή της στην εφημερίδα "Khaleej Times", εξηγεί ότι η επιχειρηματική της πορεία ξεκίνησε ήδη από τα 15 της χρόνια. Θυμάται ότι δεν ήθελε να στηριχθεί οικονομικά από την οικογένειά της για να ξεκινήσει την επιχείρησή της, αλλά κι ότι αυτό που την ενδιέφερε αρχικά δεν ήταν η μόδα, αλλά η ιδέα ότι η αμπάγια πρέπει να εκσυγχρονιστεί.
"Ήθελα οι γυναίκες να μπορούν να φορούν την αμπάγια διατηρώντας τη σεμνότητά τους, αλλά ταυτόχρονα να είναι εξαιρετικά μοδάτες" λέει η Σάρα, η οποία ξεκίνησε με το κεφάλαιο που συγκέντρωσε πουλώντας τις ηλεκτρονικές συσκευές της και έφτασε να είναι "brand ambassador" της Nivea and Natura Bisse Middle East και να έχει σχεδιάσει αμπάγια μέχρι και για τη Μαντόνα (άγνωστο αν η "ποπ ντίβα", που σημειωτέον δεν την παρήγγειλε, τη φόρεσε ποτέ). Πάντως, κατά την Αλ Μαντάνι, παρότι προοπτικές υπάρχουν, ταυτόχρονα υπάρχουν και προκλήσεις για τις γυναίκες που θέλουν να στραφούν στην επιχειρηματικότητα, καθώς ενίοτε δεν στηρίζονται επαρκώς από τις οικογένειές τους ή την κοινωνία ή απλά δεν έχουν ανάγκη να στραφούν στο επιχειρείν για να επιβιώσουν. "Πολλές γυναίκες το κάνουν σαν χόμπι, αλλά η επιχειρηματικότητα αυτού του είδους δεν είναι βιώσιμη. Χρειάζεται να αφοσιωθείς σε αυτή τη δουλειά με όλη σου την καρδιά" καταλήγει.
Αθηνά Κολιονάσιου, επιχειρηματίας: "Άλλα περιμέναμε και άλλα είδαμε"
Η επιχειρηματίας Αθηνά Κολιονάσιου από τα Ιωάννινα, που επίσης συμμετείχε στην αποστολή, καταθέτει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ τη δική της εμπειρία από την επίσκεψη στα ΗΑΕ. 'Οπως λέει, ήδη από την πρώτη ημέρα στο Άμπου Ντάμπι, τις Ευρωπαίες επιχειρηματίες υποδέχτηκε το γυναικείο τμήμα του επιμελητηρίου, το οποίο λειτουργεί πολύ οργανωμένα και υπάρχει ήδη από το 1992. "Μέσα στα επιμελητήρια υπάρχει πολύ ενεργή γυναικεία δραστηριότητα, πιο έντονα στο Ντουμπάι. Η αλήθεια είναι πως μείναμε κάπως έκπληκτοι, άλλα περιμέναμε και άλλα βρήκαμε. Οι γυναίκες επιχειρηματίες στα ΗΑΕ στηρίζονται πολύ, υπάρχουν γυναίκες σε ρόλο CEO και σε θέσεις ευθύνης, ενώ δίδεται πολύ μεγάλη έμφαση στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούν άλλωστε τη ραχοκοκκαλιά της οικονομίας διεθνώς" σημειώνει η κα Κολιονάσιου.
Η ίδια διατηρεί συνεργασία με επιχειρήσεις και στελέχη από τα Εμιράτα τα τελευταία τρία-τέσσερα χρόνια και μέρι στιγμής δεν υπήρξε κανένα πρόβλημα. "Τα στελέχη από τις περιοχές αυτές, που ήταν μαζί μας και σε μεγάλες εκθέσεις τροφίμων του εξωτερικού, όπως η SIAL και η ANUGA, έχουν αρκετά δυτικό τρόπο στο επιχειρείν. Απλά ως δυτικός χρειάζεται να είσαι πιο προσεκτικός ώς προς το ντύσιμο, τη συμπεριφορά, την επικοινωνία. Τα Εμιράτα προσπαθούν να χτίσουν και να συντηρήσουν το προφίλ του διεθνούς επιχειρηματικού προορισμού και για αυτό κάνουν τα πάντα για να προσελκύσουν επενδύσεις. Μην ξεχνάτε πως κατά τα άλλα πρόκειται για μια αφιλόξενη ώς προς τις κλιματολογικές συνθήκες και φοβερά ενεργοβόρα περιοχή. Ήδη από το πρωί η θερμοκρασία το καλοκαίρι πιάνει τους 38 βαθμούς και στη διάρκεια της μέρας φτάνει τους 42, ενώ στους εσωτερικούς χώρους και τα αυτοκίνητα η θερμοκρασία μέσω του κλιματισμού δεν ξεπερνά τους 18. Υποφέραμε" σημειώνει η κ. Κολιονάσιου.
Όπως λέει, τα Εμιράτα επιμένουν πολύ στον παράγοντα της εντοπιότητας και για αυτό επιβάλλεται η συνεργασία με τοπικό εταίρο. Η είσοδος προϊόντων σε αγορές όπως το Ντουμπάι είναι δύσκολη εξαιτίας των πολύ απαιτητικών τελωνειακών διαδικασιών, αλλά το άνοιγμα μπορεί να είναι επωφελές. "Εγώ για παράδειγμα εξάγω μπακλαβά. Και τώρα ξεκινάμε μια καινούργια σειρά premium προϊόντων, με τα οποία οι άνθρωποι εκεί ενθουσιάστηκαν. Και το κυριότερο μπορούν να τα πληρώσουν" καταλήγει η κ. Κολιονάσιου.
Της αρνήθηκαν την είσοδο σε κτίριο που ήθελε να ...αγοράσει
Στο μεταξύ, τα εμπόδια για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν φαίνεται να λείπουν στα ΗΑΕ αλλά δεν είναι ανυπέρβλητα. Η Nima Abu Wardeh, ιδρύτρια της εταιρείας MZone και του σάιτ οικονομικών συμβουλών cashy.me, κάποτε βρέθηκε στην περίεργη θέση να τής αρνηθούν την είσοδο σε κτίριο που ήθελε να ...αγοράσει, εξαιτίας του φύλου της. Δεν πτοήθηκε όμως. Όπως δήλωσε στο "Forbes", "δεν πιστεύει ότι υπέφερε, ούτε ότι ωφελήθηκε από το φύλο της". 
Η δε Shimi Shah, ιδρύτρια της Carousel Solutions, έχει κάνει την τελευταία 15ετία πάνω από 50 επενδύσεις σε εταιρείες σε πρώιμα στάδια ανάπτυξης. Ποια ήταν η εμπειρία της; "Σε αντίθεση με ό,τι πιστεύουν οι άλλοι άνθρωποι, τα ΗΑΕ προσφέρουν μεγάλη βοήθεια στις γυναίκες επιχειρηματίες και "τρέχουν" πολλά για αυτές” καταλήγει μιλώντας στο "Forbes".
Μόνο το 8% αισθάνεται πως το φύλο είναι εμπόδιο
Ποιο είναι όμως το προφίλ της γυναίκας επιχειρηματία στα ΗΑΕ; Σύμφωνα με παλαιότερη έρευνα του IFC (επενδυτικού βραχίονα της Παγκόσμιας Τράπεζας) και του Κέντρου Αράβων Γυναικών για την Εκπαίδευση και την Έρευνα (Δεκέμβριος 2007), πάνω από τα τρία τέταρτα (ποσοστό 73%) των γυναικών επιχειρηματιών στην περιοχή σκοπεύουν να επεκτείνουν την επιχείρησή τους και μόνο το 8% αισθάνεται ότι το φύλο του αποτελεί μειονέκτημα για τη διαχείριση της επιχείρησης. Το 26% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα ήταν -την εποχή της διεξαγωγής της- ηλικίας 25-34 ετών και το 44% έως 44, ενώ το 26% ανήκε στην ηλικιακή κατηγορία των 45-54 ετών.
Η δε καταγωγή τους "επικυρώνει" την ταυτότητα του πολυεθνικού μωσαϊκού της επιχειρηματικής κοινότητας στα ΗΑΕ: περίπου μία στις δύο (47%) έχει καταγωγή από εκεί, το 25% είναι Ευρωπαίες και το υπόλοιπο ποσοστό προέρχεται από διάφορες χώρες (πχ, Λίβανο, Νότια Αφρική, ΗΠΑ). Στην πλειοψηφία τους είναι υψηλής μόρφωσης (το 73% διαθέτει πανεπιστημιακό πτυχίο ή μεταπτυχιακό δίπλωμα)...
Πάνω από εννέα στις δέκα ξεκίνησαν μόνες τους την επιχείρησή τους
Από την ίδια έρευνα προκύπτει ότι πάνω από εννέα στις δέκα (95%) γυναίκες επιχειρηματιών στα ΗΑΕ ξεκίνησαν μόνες τους από το μηδέν την επιχείρησή τους, το 2% την αγόρασε και το 3% την κληρονόμησε. Ερωτηθείσες τι ποσοστό κατέχουν προσωπικά στην επιχείρηση, δύο στις δέκα (48%) απάντησαν ότι η επιχείρηση τους ανήκει εξολοκλήρου. Σε ποσοστό 17% δήλωσαν ότι ελέγχουν ποσοστό 51%-99%, ενώ το 21% κατέχει τη μισή επιχείρηση και το 12% λιγότερο από το 50%._
 


Πώς οι γυναίκες κατάφεραν να «κατακτήσουν» τον Λευκό Οίκο

WHITE HOUSE USA

Όταν η Χίλαρι Κλίντον έλαβε το χρίσμα των Δημοκρατικών για να θέσει υποψηφιότητα στις προεδρικές εκλογές της 8ης Νοεμβρίου, κατάφερε να σπάσει την λεγόμενη «γυάλινη οροφή» που εμποδίζει τις γυναίκες από το να διεκδικούν ανώτερα αξιώματα στην διακυβέρνηση ή υψηλές θέσεις στον χώρο εργασίας τους.
Η πρώην υπουργός Εξωτερικών είναι η πρώτη γυναίκα στις Ηνωμένες Πολιτείες που κατάφερε να φτάσει ως αυτό το σημείο, όμως όλα αυτά τα χρόνια είχε γίνει μια προετοιμασία. Οι γυναίκες κατάφεραν να μπουν σταδιακά στις κυβερνητικές συσκέψεις, διεκδικώντας ίσα δικαιώματα με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Πλέον ο Λευκός Οίκος διαθέτει χώρο όπου οι μητέρες μπορούν να αποθηκεύουν το γάλα τους, ενώ οι τουαλέτες είναι εφοδιασμένες με προϊόντα γυναικείας υγιεινής. Την επομένη των εκλογών, υπάρχει μεγάλη περίπτωση μια πρώην πρώτη κυρία να επιστρέψει και πάλι στον «τόπο του εγκλήματος», αυτή τη φορά όμως ως πρόεδρος. Πώς φτάσαμε όμως ως εδώ;
Οι γυναίκες ήταν πάντοτε ελάχιστες στον Λευκό Οίκο. Ακόμα και επί προεδρίας Μπιλ Κλίντον, όταν ο αριθμός των γυναικών προεδρικών συμβούλων αυξήθηκε, η είδηση ότι ο πρόεδρος είχε σεξουαλικές σχέσεις με μια μαθητευόμενη, την Μόνικα Λεβίνσκι, ενίσχυσε τις εντυπώσεις περί σεξισμού στην Ουάσινγκτον, παρά το αντίθετο.
Σύμφωνα με την Washington Post, όταν ο Μπάρακ Ομπάμα ανέλαβε καθήκοντα, τα δύο τρίτα των ανώτατων αξιωματούχων του Λευκού Οίκου ήταν άνδρες. Οι γυναίκες ήταν δυσαρεστημένες με τον τρόπο που ανδρικές φωνές κάλυπταν τα λεγόμενά τους στις συσκέψεις και σύντομα εφηύραν μια μέθοδο που να ενισχύει τα επιχειρήματά τους.
Η μέθοδος λεγόταν «ενίσχυση φωνής» και χρειαζόταν τη συνεργασία όλων των γυναικών. Πιο συγκεκριμένα, κάθε φορά που μια αξιωματούχος έκανε μια σημαντική πρόταση, οι άλλες γυναίκες την επανέφεραν στην συζήτηση, όχι μόνο για να μην περάσει απαρατήρητη, αλλά και για να μην την προτείνει στη συνέχεια ένας άνδρας ως δική του.
«Ξεκινήσαμε να το κάνουμε και το θέσαμε αυτό σαν στόχο. Ήταν μια καθημερινή συνήθεια», ανέφερε μια πρώην σύμβουλος του Ομπάμα που θέλησε να παραμείνει ανώνυμη.
Κατά την δεύτερη θητεία του Ομπάμα, οι γυναίκες άρχισαν σταδιακά να αποκτούν ίση πρόσβαση στις συσκέψεις με τον πρόεδρο. Πρόκειται για μια δύσκολη δουλειά που οι περισσότεροι άνθρωποι εγκαταλείπουν μετά από δύο ή τρία χρόνια λόγω του φόρτου εργασίας. Οι συσκέψεις ξεκινάνε στις 7.30 το πρωί και μπορεί αν συνεχιστούν ως αργά το βράδυ. Οι διαθέσιμες ώρες για την προετοιμασία προτάσεων είναι ελάχιστες.
«Λόγω της μικρής χρονικής περιόδου που βρίσκεσαι στον Λευκό Οίκο, εκμεταλλεύεσαι κάθε λεπτό για να διασφαλίσεις ότι είσαι εκεί, πλήρως αφοσιωμένη και παρούσα», εξηγεί η Τζουλιάν Γκλόβερ, πρώην υπουργός Εξωτερικών του αντιπροέδρου Ντικ Τσένεϊ.
Οι γυναίκες έδωσαν κυριολεκτικά μάχη για να έχουν παρουσία στις σημαντικές συσκέψεις του Λευκού Οίκου, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπήρξαν προβλήματα. Πολλές γυναίκες μάλιστα συνειδητοποίησαν ότι δεν υπήρχε χρόνος για να αφιερώσουν στα παιδιά τους, με μια σύμβουλο του Μπους ονόματι Κάρεν Χιους να τον προειδοποιεί να μην υπερφορτώνει τις εργαζόμενες μητέρες. «Δεν χρειάζεται να είμαι εδώ μέχρι τις 10.30 το βράδυ για να κάνω την δουλειά μου», είχε πει.
Τα τελευταία χρόνια έχουν σημειωθεί σειρά αλλαγών στον Λευκό Οίκο για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τις εργαζόμενες μητέρες. Έχουν τοποθετηθεί παραβάν για την αποθήκευση γάλατος, ενώ δεν είναι λίγες οι γυναίκες που φέρνουν μαζί και τα παιδιά τους. Οι νέες μητέρες παίρνουν άδειες μητρότητας έως και 12 εβδομάδων, πράγμα σπάνιο στις Ηνωμένες Πολιτείες.

ΓΓΙΦ: Καμιά ανοχή στους βιασμούς. Ρόλος της Πολιτείας η εξάλειψη της έμφυλης βίας

RAPE

αμιά ανοχή στους βιασμούς, ο βιασμός είναι ένα αποτρόπαιο έγκλημα εξουσίας και επιβολής, που προσβάλλει βάναυσα την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια του θύματος, υπογραμμίζει η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων (ΓΓΙΦ, Φωτεινή Κούβελα, με αφορμή τα πρόσφατα περιστατικά βιασμών που είδαν το φως της δημοσιότητας. Είναι ένα έγκλημα που μας αφορά όλες και όλους, προσθέτει, αφού σύμφωνα με τα στοιχεία του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, 1 στις 5 γυναίκες θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού.
Επιπλέον μας αφορά γιατί στις κοινωνίες μας επικρατεί η κουλτούρα του βιασμού. Η βαθιά δηλαδή, χαραγμένη πεποίθηση ότι: Οι γυναίκες έχουν υποχρέωση να προσέχουν (που πάνε, τι φοράνε, πως και με ποιον μιλούν), ώστε να μην πέσουν θύματα βιασμού και όχι ότι οι άντρες έχουν υποχρέωση να μην βιάσουν! Δεν υπάρχει αιτιολογία για την παραμικρή ανοχή, τονίζει εμφατικά, σημειώνοντας ότι «ο ρόλος της συντεταγμένης πολιτείας είναι να συμβάλει πολύπλευρα με όλες τις δυνάμεις της στην εξάλειψη της έμφυλης βίας και του βιασμού ειδικότερα, με την ενίσχυση των δομών και των πολιτικών, που στόχο έχουν την προστασία των θυμάτων». H αντιμετώπιση των καταγγελλόμενων βιασμών οφείλει να είναι άμεση και αποφασιστική, με σεβασμό στα θύματα, τόσο από τις διωκτικές αρχές όσο και από τα δικαστήρια.
Δεν είναι λίγες οι φορές, συνεχίζει η κ. Κούβελα, που η «υπηρεσία μας έχει γίνει αποδέκτης διαμαρτυριών για την καθυστέρηση της αντίδρασης των διωκτικών αρχών ή εκείνων που επιτυγχάνονται στα δικαστήρια, ιδίως μέσω της παρελκυστικής πολιτικής των αναβολών εκδίκασης των υποθέσεων βιασμού». Από την άλλη, συνεχίζει, οι πάσης φύσεως καθυστερήσεις εξουθενώνουν τα θύματα, ψυχολογικά και οικονομικά (ιδίως όταν το θύμα κατοικεί μακριά από τον τόπο εκδίκασης - ενίοτε και στο εξωτερικό) και συμβάλλουν στο διασυρμό και την ενοχοποίησή τους. Η ΓΓΙΦ, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, έχει αναπτύξει συνεργασία με την Ελληνική Αστυνομία, (εκπαιδεύσεις αστυνομικών) και θα συνεχίζει με τους φορείς απονομής της δικαιοσύνης.
Σε αυτό το πλαίσιο, προτεραιότητα της ΓΓΙΦ είναι η κύρωση της διεθνούς «Σύμβασης για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας». Πρόκειται για τη λεγόμενη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης, 2011, το πρώτο νομικώς δεσμευτικό κείμενο, το οποίο ορίζει τις μορφές που προσλαμβάνει η βία κατά των γυναικών και παρουσιάζει ένα ολοκληρωμένο νομικό πλαίσιο για την πρόληψή της, την προστασία των θυμάτων και για την παύση της ατιμωρησίας.
Παράλληλα, ολοκληρώνει η κ. Κούβελα, η έμφυλη βία συνιστά έναν τομέα άμεσης προτεραιότητας για το νέο, επικαιροποιημένο «Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2016 - 2020» (ΕΣΔΙΦ), που σύντομα θα δοθεί στη δημοσιότητα, ενώ σημαντικές πλευρές για την συνολική αντιμετώπιση της έμφυλης βίας ενσωματώνονται και στο σχέδιο νόμου για την ουσιαστική ισότητα των Φύλων που έχει επεξεργαστεί η ΓΓΙΦ.

Πέμπτη, 29 Σεπτεμβρίου 2016

Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος | “WE GO!” : Βελτιώσεις υπηρεσιών κέντρων κατά της βίας των γυναικών

Παρουσίαση του έργου
WE GO!
Women Economic-independence & Growth Opportunity
Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος πραγματοποίησε συνέντευξη Τύπου και cocktail party την Τετάρτη 28 Σεπτεμβρίου 2016 για το έργο με τίτλο “WE GO!”. Το έργο έχει ως στόχο να βελτιώσει τις υπηρεσίες που παρέχονται από τα καταφύγια και τα κέντρα κατά της βίας των γυναικών και απευθύνονται σε γυναίκες θύματα βίας, με ιδιαίτερη έμφαση στις δραστηριότητες και στα προγράμματα οικονομικής ενδυνάμωσης των γυναικών θυμάτων βίας, καθώς και στην επίτευξη της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών αυτών.
Με τη βοήθεια του έργου “WE GO!”, τα Καταφύγια και τα Κέντρα κατά της Βίας των Γυναικών θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις ανάγκες των γυναικών θυμάτων βίας, προσφέροντας τους τη διέξοδο που χρειάζονται για να ανεξαρτητοποιηθούν οικονομικά.
Επίσης, θα βελτιώσει τη διασυνοριακή συνεργασία μεταξύ των επαγγελματιών των καταφυγίων και των κέντρων, σε Ευρωπαϊκό επίπεδο, μέσα από τον προσδιορισμό και τη διάδοση καλών πρακτικών. Επιπροσθέτως, χάρη στις καινοτόμες μεθοδολογίες και τα προγράμματα που θα δημιουργηθούν κατά τη διάρκεια της διετίας του έργου, θα βελτιωθεί η δυνατότητα των καταφυγίων και των Κέντρων κατά της Βίας των Γυναικών να ανταποκριθούν στις οικονομικές ανάγκες των γυναικών θυμάτων βίας. 
4 ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΘΑ ΛΑΒΟΥΝ ΧΩΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ
1) Θα πραγματοποιηθεί Έρευνα και Συγκριτική Ανάλυση των αποτελεσμάτων για τα υφιστάμενα προγράμματα που απευθύνονται σε γυναίκες θύματα βίας:
Χάρη στις καθιερωμένες μεθοδολογίες συλλογής δεδομένων, η δράση αυτή θα παρέχει σημαντικά στοιχεία για την οικονομική κατάσταση των γυναικών, που έχουν πρόσβαση σε καταφύγια και Κέντρα κατά της Βίας των Γυναικών, σε Ευρωπαϊκό επίπεδο.
2) θα οργανωθούν 3 διεθνείς Συναντήσεις ανταλλαγής καλών πρακτικών και εκπαίδευσης σε θέματα που αφορούν την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών θυμάτων βίας:
Χάρη στην πολύτιμη τεχνογνωσία των καταφυγίων και των Κέντρων κατά της Βίας των Γυναικών, τα αποτελέσματα των συναντήσεων του έργου θα συμβάλουν στο σχεδιασμό ενός οδηγού που θα εστιάζει στις καλές πρακτικές και στις καινοτόμες μεθοδολογίες που χρησιμοποιούν τα ίδια τα καταφύγια και τα κέντρα κατά της βίας των γυναικών στην οργάνωση των προγραμμάτων τους. Ο οδηγός αυτός θα δοκιμαστεί κατά τη διάρκεια του έργου και στη συνέχεια θα διανεμηθεί σε επαγγελματίες του χώρου.
3) Θα δημιουργηθούν νέα προγράμματα οικονομικής ενδυνάμωσης τα οποία θα απευθύνονται σε γυναίκες θύματα βίας:
Το έργο θα βοηθήσει να δημιουργηθούν νέα και καινοτόμα προγράμματα οικονομικής ενδυνάμωσης, που θα απευθύνονται στους εργαζόμενους και στους ειδικούς των καταφυγίων και των κέντρων κατά της βίας των γυναικών.
4) θα πραγματοποιηθούν δράσεις Διάδοση των αποτελεσμάτων του έργου:
Εκτός από το διαφημιστικό υλικό που παρέχεται ήδη, θα οργανωθούν δημόσιες εκδηλώσεις στην Ιταλία, την Ισπανία, την Ελλάδα και τη Βουλγαρία. Το έργο επίσης, θα παρουσιασθεί σε εκδήλωση στις Βρυξέλλες, κατά την οποία θα γίνουν συστάσεις για την καλύτερη αντιμετώπιση των γυναικών θυμάτων βίας.
ΤΑ ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ
  • Πάνω από 200 γυναίκες και 50 υπεύθυνοι των καταφυγίων και των Κέντρων κατά της βίας των Γυναικών θα συμμετέχουν σε δραστηριότητες κατάρτισης
  • Πάνω από 50 επαγγελματίες που δουλεύουν με γυναίκες θύματα βίας θα συμμετέχουν στις εκδηλώσεις ανταλλαγής καλών πρακτικών.
  • Πάνω από 100 εκπρόσωποι τοπικών και διεθνών Φορέων και Θεσμών θα έρθουν σε επαφή με το έργο.
  • Πάνω από 1,000 ενδιαφερόμενοι θα ενημερωθούν για τα αποτελέσματα του έργου.
Το έργο χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής “Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union”, και εμπλέκει 15 μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς από 7 Ευρωπαϊκές χώρες (Ιταλία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ελλάδα, Κύπρος, Σουηδία, Βουλγαρία). Οι οργανισμοί που συμμετέχουν είναι οι εξής:
ActionAid Italia
Istituto per la Ricerca Sociale (IRS)
SURT Foundation
Fundación Mujeres
Gender Project for Bulgaria Foundation
Bulgarian Center for Women in Technology (BCWT)
Animus Association Foundation
Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος
Folkuniversitetet
Centro Veneto Progetti Donna – Auser
Association “Donatella Tellini”
C.I.F. (Italian Women’s Centre)
Η παρουσίαση του έργου έλαβε χώρα στο πλαίσιο της 2η Εβδομάδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας. Η Εβδομάδα αυτή αποτελεί επίσημη εκδήλωση της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων και σηματοδοτεί ένα σημαντικό ορόσημο για την πορεία της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και της Οικονομική Ενδυνάμωση των Γυναικών στην ευρύτερη περιοχή της Ευρώπης.

Σχεδόν οι μισές γυναίκες δεν έχουν κάνει ποτέ μαστογραφία!

Σχεδόν οι μισές γυναίκες δεν έχουν κάνει ποτέ μαστογραφία!

Σε ενημερωτική εκδήλωση της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας παρουσιάστηκε μια πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα για τις γυναίκες και τον καρκίνο του μαστού καθώς και μια σειρά προτάσεων πολιτικής υγείας για τη διαχείριση του καρκίνου του μαστού, μία σειρά προτάσεων και στόχων με την ονομασία "Οδικός Χάρτης για την Αντιμετώπιση του Καρκίνου του Μαστού".
Δέσμευση ζωής αναλαμβάνουν οι Ελληνίδες βουλευτές και ευρωβουλευτές, θέτοντας στο επίκεντρο των πολιτικών αποφάσεων τις γυναίκες με καρκίνο του μαστού. Η δημιουργία μίας συμμαχίας σε επιστημονικό, θεσμικό και πολιτικό επίπεδο, κάτω από την ομπρέλα του υπουργείου Υγείας, για τη διαχείριση της πιο συχνής μορφής καρκίνου που πλήττει τις γυναίκες, τον καρκίνο του μαστού, είναι πλέον πραγματικότητα στην Ελλάδα.
Η Σύμπραξη των Γυναικών Βουλευτών και Ευρωβουλευτών, με την υποστήριξη του Υπουργείου Υγείας, της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας, της Εταιρείας Ογκολόγων Παθολόγων Ελλάδος, της Ελληνικής Εταιρείας Έρευνας και Αντιμετώπισης του Ιού των Θηλωμάτων (HPV)  και των Συλλόγων Ασθενών "ΑγκαλιάΖΩ", " Άλμα Ζωής" και "Κ.Ε.Φ.Ι", επισημοποιήθηκε την Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου στο Μέγαρο της Παλαιάς Βουλής, με την υπογραφή του "Οδικού Χάρτη για την Αντιμετώπιση του Καρκίνου του Μαστού". Συντονιστές της Εκδήλωσης ήταν ο κ. Ιωάννης Κυριόπουλος, Ομότιμος Καθηγητής Οικονομικών της Υγείας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας και η κα Κλεοπάτρα Γαβριηλίδου, Πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Γυναικών με Καρκίνο Μαστού "Άλμα Ζωής".
Ο "Οδικός Χάρτης"
Ο Οδικός Χάρτης για την Αντιμετώπιση του Καρκίνου του Μαστού αποτελεί ουσιαστικά μια σειρά προτάσεων πολιτικής υγείας για τη διαχείριση του καρκίνου του μαστού με στόχο την πρόληψη και έγκαιρη διάγνωση, τη θεραπευτική αντιμετώπιση και παρακολούθηση και τέλος, την έρευνα, αξιολόγηση των υπηρεσιών και χρηματοδότηση της φροντίδας.
οδικός  χάρτης


Το "ταξίδι" των γυναικών με καρκίνο του μαστού
Η έρευνα του Τομέα Οικονομικών της Υγείας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Σύλλογο Γυναικών με Καρκίνο Μαστού "Άλμα Ζωής" για τις συνθήκες πρόσβασης των ασθενών με καρκίνο του μαστού στις υπηρεσίες υγείας ήταν αποκαλυπτική. Τα αποτελέσματα παρουσίασαν στην εκδήλωση η κα Ελπίδα Πάβη, Επιμελήτρια – Τομέας Οικονομικών της Υγείας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας και η κα Βασιλική Τσιάντου, Εξωτερικός Επιστημονικός συνεργάτης – Τομέας Οικονομικών της Υγείας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας.
Σύμφωνα με την έρευνα:
    Το 49% των γυναικών δεν είχε κάνει ποτέ αυτοεξέταση μαστού και το 35,7% δεν είχε κάνει ποτέ μαστογραφία. Οι γυναίκες με υψηλό εισόδημα και όσες έχουν σταθερό γιατρό για τον έλεγχο του στήθους έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα να κάνουν μαστογραφία.
    Το 30,8% ανέφερε εμπόδια στην πρόσβαση σε γιατρό για υπέρηχο και ψηλάφηση στήθους, και το 26,5% εμπόδια στην πρόσβαση σε μαστογραφία με κύριους λόγους "πολύ απασχολημένη", "αμέλεια", "κόστος".
    Μόλις το 30,7%  των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα εντόπισαν το πρόβλημα κατά τη διάρκεια προληπτικού ελέγχου
    Από την πρώτη επίσκεψη σε γιατρό μέχρι την παραπομπή για διερεύνηση πιθανότητας καρκίνου μεσολαβούν κατά μέσο όρο 18 ημέρες.
    Οι ασθενείς επισκέπτονται κατά μέσο όρο 1,8 χειρουργούς για να επιλέξουν τον χειρουργό τους.
    Για την χειρουργική επέμβαση οι περισσότερες γυναίκες επέλεξαν ιδιωτική κλινική - νοσοκομείο (57,4%) αλλά και στα υπόλοιπα στάδια της θεραπείας (χημειοθεραπείες, ακτινοθεραπείες) ο ιδιωτικός τομέας έχει υψηλά ποσοστά επιλογής.
    Οι σύλλογοι ασθενών έχουν πολύ σημαντικό ρόλο στην ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών, ενώ το κόστος της επαγγελματικής ψυχολογικής υποστήριξης ήταν ο βασικότερος αποτρεπτικός παράγοντας για όσες γυναίκες ένιωσαν την ανάγκη για ψυχολογική υποστήριξη.
    Τις δαπάνες θεραπείας καλύπτουν κατά κύριο λόγο τα ασφαλιστικά ταμεία, αλλά και οι ίδιες οι ασθενείς με ιδιωτικές πληρωμές. Το 47,3% των νοικοκυριών δαπανούν άνω του 20% του οικογενειακού εισοδήματος για την διαχείριση του καρκίνου του μαστού. Περίπου 10% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα αναγκάστηκαν είτε να δανειστούν είτε εκποίησαν περιουσιακά στοιχεία.
Η έρευνα του Τομέα Οικονομικών της Υγείας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας πραγματοποιήθηκε με τη χορηγία της Roche Hellas, ενώ η σημερινή εκδήλωση  πραγματοποιήθηκε με τη χορηγία της Roche στο πλαίσιο της εκστρατείας για τον καρκίνο του μαστού και τον γυναικολογικό καρκίνο "for HER".

"Γροθιά στο στομάχι" τα λόγια 9χρονης για τις διακρίσεις σε βάρος των Αφροαμερικανών

"Γροθιά στο στομάχι" τα λόγια 9χρονης για τις διακρίσεις σε βάρος των Αφροαμερικανών [Βίντεο] - Κεντρική Εικόνα

Ρίγη συγκίνησης προκάλεσε κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του δημοτικού συμβουλίου της πόλης Σάρλοτ, στη βόρεια Καρολίνα, η παρέμβαση της 9χρονης Ζιάννα Ολιφάντ.
Λίγες ημέρες μετά το θάνατο από πυρά αστυνομικού του αφροαμερικανού Κιθ Σκοτ και τα επεισόδια που ακολούθησαν, στα οποία έχασε τη ζωή του ένας άνθρωπος, η μικρή Ζιάννα μίλησε για το πώς «φέρονται διαφορετικά στους αφροαμερικανούς σε σχέση με άλλους ανθρώπους».
Η μικρή Ζιάννα μετά βιας συγκρατούσε τα δάκρυά της περιγράφοντας πώς είναι να μεγαλώνει κανείς στη Σάρλοτ.
«Νοιώθω ότι μας συμπεριφέρονται διαφορετικά. Δεν μου αρέσει πώς μας αντιμετωπίζουν. Το ότι κάποιος έχει διαφορετικό χρώμα δέρματος δεν μου λέει τίποτα εμένα» μπόρεσε να ψελίσσει πριν ξεσπάσει σε κλάματα.
«Τα πας μια χαρά. Μην σταματάς» την ενθάρρυνε κάποιος από τους παριστάμενους.
«Είμαστε μαύροι και δεν θα πρέπει να νιώθουμε έτσι. Δεν θα πρέπει να διαμαρτυρόμαστε γιατί όλοι μας φέρονται λάθος. Το κάνουμε γιατί έχουμε δικαιώματα» συνέχισε με λυγμούς το 9χρονο κορίτσι.
«Δεν έχω νιώσει ποτέ έτσι μέχρι σήμερα. Δεν αντέχω αυτή τη συμπεριφορά. Είναι ντροπή να σκοτώνονται οι γονείς μας και να μην μπορούμε να τους δούμε ξανά. Είναι κρίμα να τους θάβουμε. Δακρύζουμε και δεν πρέπει να συμβαίνει αυτό. Χρειαζόμαστε τους γονείς μας να είναι δίπλα μας» κατέληξε η μικρή Ζιάννα.

Τετάρτη, 28 Σεπτεμβρίου 2016

Πρόσκληση εγγραφής και επικαιροποίησης στοιχείων ανέργων νέων ηλικίας 25-29 ετών στα µητρώα του ΟΑΕ∆ έως 6/10 για πρόσβαση στο πρόγραµµα Απόκτησης Εργασιακής Εµπειρίας

Οι άνεργοι νέοι ηλικίας 25-29 ετών, απόφοιτοι δευτεροβάθµιας (Γενικού Λυκείου, Επαγγελµατικού Λυκείου, ΕΠΑΣ) και τριτοβάθµιας Πανεπιστηµιακής και Τεχνολογικής εκπαίδευσης, καλούνται να προσέλθουν στα ΚΠΑ του Οργανισµού Απασχόλησης Εργατικού ∆υναµικού, έως την Πέµπτη 6 Οκτωβρίου 2016, για να εγγραφούν στο Μητρώο ανέργων ή να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία του βιογραφικού τους προκειµένου να µπορούν να ενταχθούν στο πρόγραµµα «Απόκτησης Εργασιακής Εµπειρίας τεσσάρων µηνών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τοµέα και σε ΚΟΙΝΣΕΠ».

∆ικαίωµα συµµετοχής στο Πρόγραµµα έχουν οι άνεργοι νέοι που δεν έχουν ασφαλιστεί για περισσότερες από 100 ηµέρες ασφάλισης σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό Φορέα.

Με την ολοκλήρωση της τετράµηνης εργασιακής εµπειρίας, οι πρακτικά ασκούµενοι θα έχουν τη δυνατότητα να συµµετάσχουν σε πρόγραµµα επιδότησης θέσης εργασίας διάρκειας οκτώ µηνών.

Για την αποτελεσµατικότερη σύζευξη µεταξύ των προσφερόµενων από τους εργοδότες θέσεων εργασιακής εµπειρίας µε επίβλεψη στον χώρο εργασίας, µε τις ειδικότητες και το εκπαιδευτικό επίπεδο των ανέργων που επιθυµούν να απασχοληθούν στις θέσεις αυτές ο ΟΑΕ∆ καλεί:
  • Όλους τους ενδιαφερόµενους ανέργους ηλικίας έως 29 ετών, οι οποίοι είναι ήδη εγγεγραµµένοι στο µητρώο ανέργων του Οργανισµού να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία του βιογραφικού τους και ειδικότερα τις ειδικότητες στις οποίες επιθυµούν να αποκτήσουν εργασιακή εµπειρία στην Ενότητα «Επιθυµητή Απασχόληση», είτε ως πιστοποιηµένοι χρήστες µε τη χρήση κλειδαρίθµου µέσω των ηλεκτρονικών Υπηρεσιών, είτε σε συνεργασία µε τον Εργασιακό Σύµβουλο στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕ∆

• Όλους τους ενδιαφερόµενους ανέργους νέους οι οποίοι δεν είναι εγγεγραµµένοι στο µητρώο του ΟΑΕ∆ να προσέλθουν στα ΚΠΑ2 προκειµένου να εγγραφούν και να πραγµατοποιήσουν συνάντηση µε εργασιακούς συµβούλους ώστε να περάσουν από την διαδικασία της Εξατοµικευµένης Προσέγγισης και να συντάξουν Ατοµικό Σχέδιο ∆ράσης.

Σηµειώνεται ότι η ένταξη των ανέργων στους πίνακες επιλογής του προγράµµατος, θα γίνει σύµφωνα µε την ειδικότητα για την οποία διαθέτουν συναφή τίτλο σπουδών ή σύµφωνα µε τις -οριζόντιες- ειδικότητες σε τοµείς διοίκησης και διάθεσης (πωλήσεις) που έχουν δηλώσει στην Εξατοµικευµένη Προσέγγιση / βιογραφικό, ενώ οι ενδιαφερόµενοι άνεργοι δεν υποβάλλουν αίτηση συµµετοχής αλλά υποδεικνύονται από τους εργασιακούς συµβούλους των ΚΠΑ2 στις επιχειρήσεις µε σειρά προτεραιότητας. Προτεραιότητα δίνεται επίσης στους γονείς ανήλικων τέκνων, µε απόλυτη προτεραιότητα στις µητέρες, και έπονται οι άνεργοι µε την µεγαλύτερης διάρκειας (σε ηµέρες), εγγεγραµµένη ανεργία στο µητρώο του ΟΑΕ∆.
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την εγγραφή των νέων στο Μητρώο Ανέργων του ΟΑΕ∆ και την έκδοση του δελτίου Ανεργίας είναι τα ακόλουθα:

 • Το τελευταίο εκκαθαριστικό σηµείωµα φορολογίας εισοδήµατος, ή ελλείψει αυτού, αντίγραφο κατατεθειµένης δήλωσης φορολογίας εισοδήµατος – Ε1. Οι άνεργοι που εµφανίζονται ως εξαρτώµενα µέλη θα προσκοµίζουν το τελευταίο εκκαθαριστικό σηµείωµα φορολογίας εισοδήµατος ή το Ε1 του ατόµου του οποίου τελούν υπό την προστασία καθώς και παραστατικό µέσω του οποίου δηλώνεται η άρση του λόγου εξάρτησης, όπου αυτό απαιτείται.
• Λογαριασµός ∆ΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής / κινητής τηλεφωνίας ή αντίγραφο συµφωνητικού µίσθωσης κατοικίας, κατατεθειµένου στην αρµόδια ∆ΟΥ.
 • Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (∆ελτίο Ταυτότητας, ∆ιαβατήριο).
 • Επίσηµο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ.
• Άδεια διαµονής ή εργασίας προκειµένου περί ανέργων πολιτών υπηκόων τρίτων χωρών.

Η Υπηρεσία ΚΠΑ2 διατηρεί το δικαίωµα να ζητήσει οποιοδήποτε δικαιολογητικό που κατά την κρίση της θεωρείται απαραίτητο για τον έλεγχο ανεργίας.

 Επισηµαίνεται ότι σε περίπτωση που οι ενδιαφερόµενοι άνεργοι έχουν ανήλικα τέκνα, τότε καλούνται να προσέλθουν στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕ∆ προκειµένου να τα δηλώσουν και να προσκοµίσουν πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης.

Οι ενδιαφερόµενοι άνεργοι ηλικίας 18-24 ετών, προκειµένου να συµµετάσχουν στο πρόγραµµα «Απόκτησης Εργασιακής Εµπειρίας τεσσάρων µηνών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τοµέα και σε ΚΟΙΝΣΕΠ» µπορούν να προσέρχονται στα ΚΠΑ, για την επικαιροποίηση του βιογραφικού τους ή την εγγραφή τους στο Μητρώο ανέργων του ΟΑΕ∆, µέχρι τις 22 Οκτωβρίου 2016.

http://www.oaed.gr/



Ιρλανδία: 20.000 διαδηλώνουν σε καταρρακτώδη βροχή για το δικαίωμα στην άμβλωση!

Σε λίγες εβδομάδες θα τεθεί σε ψηφοφορία στο ιρλανδικό κοινοβούλιο το ενδεχόμενο να καλεστεί δημοψήφισμα για την κατάργηση του Άρθρου 8 του Συντάγματος. Το Άρθρο αυτό απαγορεύει –πλην ελαχίστων εξαιρέσεων– την άμβλωση, με αποτέλεσμα χιλιάδες γυναίκες να καταφεύγουν κάθε χρόνο στο εξωτερικό για να υποβληθούν στην επέμβαση, ή να παίρνουν «παράνομα» το χάπι της άμβλωσης.
Η συζήτηση και ψηφοφορία στην ιρλανδική βουλή είναι αποτέλεσμα της πρότασης της βουλευτή του «Σοσιαλιστικού Κόμματος – CWI» (αδελφή Οργάνωση του «Ξ» στην Ιρλανδία) Ruth Coppinger.
marchforchoice2015
Στην εκστρατεία για την κατάργηση του Άρθρου 8 συμμετέχουν δυναμικά γυναίκες (και άντρες) όλων των ηλικιών, διεκδικώντας το αυτονόητο: να έχουν οι ίδιες τον έλεγχο των σωμάτων τους!
Μια πολύ συμαντική στιγμή της πολύμηνης εκστρατείας ήταν η πορεία που πραγματοποιήθηκε στις 24 Σεπτεμβρίου στο Δουβλίνο, με κεντρικό σύνθημα «Πορεία για την Επιλογή». Κατά τη διάρκεια της ημέρας έβρεχε καταρρακτωδώς, ωστόσο πάνω από 20.000 άνθρωποι βγήκαν στους δρόμους!
Με πλακάτ και συνθήματα όπως «Δικό μου το σώμα, δική μου η επιλογή», «Δεν είμαι δοχείο», «Δεν είμαι απλά μία μήτρα που περπατάει», οι διαδηλώτριες εξέφρασαν με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο ότι ο έλεγχος στα κορμιά και στις ζωές τους πρέπει να σταματήσει άμεσα.
Εκτός από φεμινιστικές/γυναικείες και πολιτικές οργανώσεις, στην πορεία συμμετείχαν και φοιτητικοί σύλλογοι, αλλά και μια σειρά συλλογικότητες εργαζομένων που υποστηρίζουν το δικαίωμα των γυναικών στην άμβλωση, από σχετικούς με το θέμα επαγγελματικούς κλάδους, όπως γιατροί, μαίες και δικηγόροι.
Πρόσφατα, η ιρλανδική κοινωνία, αποφάσισε με δημοψήφισμα να θεσμοθετήσει το δικαίωμα των ομόφυλων ζευγαριών στο γάμο, με πλειοψηφία που άγγιξε το 62% και έφτασε πολύ ψηλότερα στις πιο φτωχές, εργατικές γειτονιές της χώρας!
Σε μία χώρα όπως η Ιρλανδία, όπου η Καθολική Εκκλησία ελέγχει σε μεγάλο βαθμό μια σειρά τομείς του κράτους, όπως η Παιδεία και η Υγεία, η θέσπιση του δικαιώματος των ομόφυλων ζευγαριών στο γάμο, αποτελεί μια πολύ μεγάλη νίκη!
Μια νίκη, που σήμερα το κίνημα προσπαθεί να επεκτείνει στο δικαίωμα των γυναικών να αποφασίζουν οι ίδιες για το σώμα τους και τη ζωή τους.

Φετφάς στο Ιράν: «οι γυναίκες να μην κάνουν ποδήλατο»

Φετφάς στο Ιράν: «οι γυναίκες να μην κάνουν ποδήλατο»

«Οι μετακινήσεις με το ποδήλατο συχνά τραβούν την προσοχή των ανδρών και εκθέτουν την κοινωνία στη διαφθορά. Θέτουν σε κίνδυνο την παρθενία και πρέπει να απορριφθούν»,δήλωσε τις προηγούμενες ημέρες ο ανώτατος πνευματικός ηγέτης του Ιράν Αγιατολάχ Αλί Χαμενεΐ μιλώντας σε τοπικά μέσα.

Αλλά φαίνεται πως ο φετφάς κατά της χρήσης του ποδηλάτου από τις γυναίκες δεν πτόησε ιδιαίτερα τις Ιρανές οι οποίες όχι μόνο συνεχίζουν να χρησιμοποιούν το αγαπημένο τους μεταφορικό μέσο αλλά αναρτούν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φωτογραφίες και βίντεο με τις ίδιες να ποδηλατούν. «Η μητέρα μου και εγώ είμαστε από την Τεχεράνη. Λατρεύουμε να ποδηλατούμε: είναι ένα δικαίωμά μας και δεν πρόκειται να το χάσουμε», σημειώνουν κάτω από ένα βίντεο μια μητέρα και η κόρη της στο οποίο εμφανίζονται να ποδηλατούν στο νησί Κις του Περσικού Κόλπου.

Πίσω από αυτήν την εκστρατεία διαμαρτυρίας κατά του εν λόγω φετφά βρίσκεται η Μασίχ Αλινετζάντ, μια ιρανή δημοσιογράφος και ακτιβίστρια υπέρ των δικαιωμάτων των γυναικών του Ιράν που ζει στη Νέα Υόρκη. Αφοσιωμένη εδώ και χρόνια στον αγώνα κατά της υποχρεωτικής χρήσης της μαντίλας από τις Ιρανές, η κ. Αλινετζάντ απηύθυνε έκκληση στις συμπατριώτισσές της να της αποστείλουν φωτογραφίες με τις ίδιες να ποδηλατούν, φωτογραφίες τις οποίες στη συνέχεια ξεκίνησε να τις δημοσιεύει στο χάσταγκ #IranianWomenLoveCycling. «Αποτελεί ντροπή ένας φετφάς αυτού του είδους για τις γυναίκες του 21ου αιώνα. Είναι απαράδεκτο να συμβαίνει αυτό το 2016. Οι γυναίκες του Ιράν θέλουν να είναι δραστήριες στην κοινωνία, αλλά για τους θρησκευόμενους αποτελούν απειλή, δεν θα πρέπει ούτε να φαίνονται ούτε να ακούγονται, αλλά να είναι κλεισμένες στην κουζίνα».
Πρόσφατα  η Μασίχ Αλινετάντ μίλησε ενώπιον των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Και υπενθυμίζοντας ότι οι γυναίκες του Ιράν έχουν ανάγκη τη στήριξη των γυναικών της Ευρώπης στη μάχη για τα δικαιώματά τους, δεν δίστασε να κατηγορήσει τις ευρωπαίες πολιτικούς - από την Σεγκολέν Ρουαγιάλ, υπουργό Περιβάλλοντος της Γαλλίας έως την Φεντερίκα Μογκερίνι, επικεφαλής της εξωτερικής πολιτικής της ΕΕ - για υποκρισία: την ώρα που στην Ευρώπη διαμαρτύρονται για τη χρήση του μπουρκίνι, οι ευρωπαίες πολιτικοί όχι μόνο δεν καταδικάζουν την υποχρεωτική χρήση της μαντίλας από τις Ιρανές αλλά όποτε επισκέπτονται την Ισλαμική Δημοκρατία την φορούν και οι ίδιες.

Η αγάπη είναι η απάντηση -Animasyros







Το Κέντρο Ζωής, σε συνεργασία με το Διεθνές Φεστιβάλ + Αγορά Κινουμένων Σχεδίων Animasyros, παρουσιάζουν το βίντεο κινουμένων σχεδίων «Η αγάπη είναι η απάντηση», που υλοποιήθηκε κατά τη διάρκεια του εφαρμοσμένου εργαστηρίου κινουμένων σχεδίων στο Κέντρο Ημέρας Αθήνας, με τη συμμετοχή ατόμων θετικών στον ιό HIV και εθελοντών του Οργανισμού.
Τα animations «Η αγάπη είναι η απάντηση» και «Η Γη δε σταματάει να γυρίζει» παρουσιάστηκαν στο Animasyros 9.0 (21-25/09/2016), δίνοντας τη δυνατότητα σε ανθρώπους που αντιμετωπίζουν καθημερινά τον κοινωνικό αποκλεισμό, να αποτυπώσουν τα συναισθήματα, τα βιώματα, τις φοβίες, αλλά και τις ελπίδες τους.
Η δημιουργική αυτή συνεργασία δείχνει στην πράξη ότι, ενώνοντας τις δυνάμεις μας για τη διαμόρφωση μηνυμάτων γεμάτων νόημα και ελπίδα, καταπολεμάμε πιο αποτελεσματικά το κοινωνικό στίγμα!





Το 40 % των αντρών και το 39 % των γυναικών ζει με τον φόβο της απόλυσης



Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad για το γ' τρίμηνο του 2016 ο φόβος της απόλυσης κυριαρχεί στο 40% στους άνδρες και το 39% στις γυναίκες.
Συγκεκριμένα, στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρούν οι εργαζόμενοι την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους έξι μήνες, το 39% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανόν, το οποίο σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 2% από το β' τρίμηνο του 2016.
Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά τον φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 18-24 ετών (57%). Τέλος, το τμήμα των ερωτηθέντων που απάντησε ότι έχει ένα χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης είναι αυτό που εμφανίζει τον μεγαλύτερο φόβο απώλειας της εργασίας του, σε ποσοστό 42%. 
Η έρευνα Workmonitor της Randstad για το γ' τρίμηνο του 2016 ασχολείται με τον ρόλο που διαδραματίζουν τα φύλα στον χώρο εργασίας, καθώς και τις ηγετικές θέσεις που αναλαμβάνουν. Ακόμα, αναλύονται στοιχεία για τον τριμηνιαίο Δείκτη Κινητικότητας, τον φόβο απώλειας εργασίας, καθώς και για την εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων. 
Σύμφωνα με τους Έλληνες συμμετέχοντες στην τελευταία έρευνα Workmonitor, το 72% πιστεύει ότι ο εργοδότης του αντιμετωπίζει ισότιμα, τόσο τους άνδρες, όσο και τις γυναίκες. Ωστόσο, μόνο το 60% θεωρεί ότι και τα δύο φύλα υποστηρίζονται εξίσου, όταν κάνουν αίτηση για δουλειά ή όταν επιδιώκουν μία προαγωγή.
 Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι υφίστανται ακόμα διακρίσεις, λόγω φύλου στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς το 68% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι άνδρες προτιμούνται από τις γυναίκες, όταν δύο υποψήφιοι έχουν τα ίδια προσόντα για μία θέση. Ένα ποσοστό της τάξης του 80% υποστηρίζει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες συνάδελφοι ανταμείβονται το ίδιο από τον εργοδότη τους για παρόμοιους ρόλους.
 Τα πρόσφατα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η προτίμηση ανδρών για διευθυντικές θέσεις είναι πολύ υψηλή στην Ελλάδα, σε ποσοστό 80%. Στην πραγματικότητα, το 2016, το 77% δήλωσε ότι ο άμεσος προϊστάμενός του είναι άνδρας. Στην έρευνα Workmonitor για το 1ο τρίμηνο του 2013, μόλις το 52% υποστήριξε το ίδιο. Επομένως, παρατηρείται μία έντονη αλλαγή στην προτίμηση φύλου για διοικητικές θέσεις.
Το 83% συμφωνεί ότι ο άμεσος προϊστάμενος παίζει έναν σημαντικό ρόλο στη δημιουργία ομαδικού πνεύματος. Το 73% μοιράζεται την άποψη ότι ο άμεσος προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την καλλιέργεια της εταιρικής κουλτούρας με το να θέτει ο ίδιος το παράδειγμα.
 Η Κική Αυγουστάτου, HR & Business Excellence Manager στη Randstad, σχολιάζει: «Το "κλειδί" είναι να παρουσιάζουν τα διοικητικά στελέχη υποδειγματική συμπεριφορά, δηλαδή να λειτουργούν ως πρότυπο με το εργασιακό ήθος τους και με τη συμπεριφορά τους. Στην τελική, οι πράξεις είναι αυτές που μετράνε, όχι τα λόγια. Στη Randstad, δουλεύουμε με το μότο "μία εταιρεία, μία κατεύθυνση" και επιδιώκουμε ένα ζωντανό και ενεργητικό περιβάλλον, δουλεύοντας ευχάριστα».
Το 88% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα προτιμά να εργάζεται σε μία ομάδα με ίση εκπροσώπηση φύλων. Παρόλα αυτά, μόνο το 68% θεωρεί ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες σημειώνουν καλύτερα αποτελέσματα από τις ομάδες ενός φύλου. Το 25% στην Ελλάδα πιστεύει ότι είναι θετικό στοιχείο να ευνοείται το ένα φύλο αντί του άλλου, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της κάθε εταιρείας για ποικιλομορφία, ενώ το 52% δηλώνει ότι η ισότητα των φύλων αυξάνεται όσο ανεβαίνει ένας υπάλληλος στην ιεραρχία.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 1% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 65%. Το 67% των γυναικών που ερωτήθηκαν στην Ελλάδα δηλώνει ικανοποιημένο με την εργασία του, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες αγγίζει το 64%. Το τμήμα του πληθυσμού που έχει ένα μέσο επίπεδο εκπαίδευσης εμφανίζει το μεγαλύτερο ποσοστό εργασιακής ικανοποίησης, σε ποσοστό 67%. 
Ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν νέα απασχόληση μειώνεται ελαφρώς
Το ποσοστό των ερωτηθέντων στην Ελλάδα που αναζητά νέες θέσεις εργασίας μειώθηκε κατά 3%, φτάνοντας το 31% κατά το τρίτο τρίμηνο του 2016. Το υψηλότερο ποσοστό των ανθρώπων που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55-67 ετών, σε ποσοστό 40%. Από τους συμμετέχοντες στην έρευνα, το 32% των γυναικών δήλωσε ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας, ενώ αυτό το ποσοστό άγγιξε το 29% για τους άνδρες.
Το ποσοστό των εργαζομένων που άλλαξε θέση εργασίας εντός των τελευταίων έξι μηνών μειώθηκε κατά 2% και έφτασε στο 19%. Η ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών είχε τον υψηλότερο δείκτη αλλαγής απασχόλησης (29%), ενώ τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι γυναίκες άλλαξαν συχνότερα εργασία (22%). Το ίδιο ισχύει για το τμήμα των ερωτηθέντων που απάντησε ότι έχει ένα μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης, με ποσοστό 21%.

Σε αυτό το χωριό βάζουν με το Ζόρι τις Γυναίκες να παντρεύονται μεταξύ τους

Σύμφωνα με το έθιμο της φυλής Kurya, οι νέες γυναίκες παντρεύονται ηλικιωμένες γυναίκες αντί για άνδρες! 

Αυτό το περίεργο έθιμο ασκείται σε ένα απομακρυσμένο χωριό της Nyamongo που βρίσκεται στην επαρχία Mara της βόρειας Τανζανίας. Μην συγχέετε αυτό το παράξενο έθιμο με τους γάμους ατόμων του ιδίου φύλου στην Δύση.

Υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες οι νεαρές γυναίκες παντρεύονται τις μεγαλύτερες ομολόγους τους.

Παλιά οι γυναίκες πρέπει να είναι είτε χήρες είτε διαζευγμένες. Μια ηλικιωμένη γυναίκα με παιδιά επιτρέπεται να παντρευτεί, αν όλοι οι γιοι και οι κόρες της είχαν παντρευτεί και είχαν φύγει από το σπίτι. Επίσης, οι γυναίκες πρέπει να δώσουν προίκα για να παντρευτούν τα νεαρά κορίτσια.

Ο σκοπός αυτού του μοναδικού εθίμου είναι να διατηρηθεί το βιοτικό επίπεδο των γηραιότερων γυναικών, καθώς οι γάμοι παρέχουν ασφάλεια στις μόνες ηλικιωμένες γυναίκες και τις περιουσίες τους στο χωριό.

Μετά το γάμο, οι γυναίκες ζουν, μαγειρεύουν, εργάζονται και μεγαλώνουν τα παιδιά μαζί.

Μπορούν να μοιράζονται το κρεβάτι, αλλά δεν επιδίδονται σε σε ξ.επαφές μεταξύ τους. Οι νεαρές γυναίκες επιτρέπεται να επιλέγουν άνδρες για συvουσία.

Υπάρχουν αρκετοί άνδρες που ενδιαφέρονται να πλαγιάσουν με αυτές τις γυναίκες και αυτές μπορούν να επιλέξουν να ζευγαρώσουν με κάποιον από αυτούς.

Σύμφωνα με το έθιμο της φυλής Kurya, οι νέες γυναίκες πρέπει να μείνουν έγκυος σε αρσενικό παιδί, καθώς θεωρείται ο νόμιμος κληρονόμος της γηραιότερης γυναίκας.

Σύμφωνα με την έκθεση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, το 45% των γυναικών που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα των 15-49 ετών έχουν πέσει θύματα ενδοοικογενειακής βίας.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας στην περιοχή Mara, τα κρούσματα ενδοοικογενειακής βίας εκτοξεύτηκαν στο 72%, που είναι το υψηλότερο στην Τανζανία. Έτσι, αυτοί οι γάμοι αποδεικνύεται ότι είναι χρήσιμοι στην πρόληψη αυτού του φαινομένου, των γάμων με αvήλικα και τον ακρωτηριασμό των γεv. οργάνων.

Σύμφωνα με τον νόμο της φυλής Kurya, μόνο οι άνδρες έχουν το δικαίωμα να κληρονομούν περιουσία και οι γυναίκες πρέπει να εξασκήσουν το συγκεκριμένο έθιμο, προσαρμοσμένο για την απόκτηση του δικαιώματος στην περιουσία τους. Έτσι, οι γυναίκες παντρεύονται νεαρές γυναίκες που μπορούν να γεννήσουν κληρονόμους για λογαριασμό τους.

Η ομοφυλοφιλία απαγορεύεται αυστηρά στο χωριό και στην φυλή.

Η Dinna Maningo, δημοσιογράφος της εφημερίδας Mwananchi έγραψε, «Στην πολυγαμική, πατριαρχική κουλτούρα της Kurya, όπου οι άνδρες χρησιμοποιούν τις αγελάδες ως νόμισμα για να αγοράσουν πολλές συζύγους, έχει αυξηθεί ο αριθμός των νεότερων γυναικών που επιλέγουν να παντρευτούν μια άλλη γυναίκα αντ” αυτού. Αντιλαμβάνονται ότι αυτή η συμφωνία δίνει τους περισσότερη δύναμη και ελευθερία. Συνδυάζει όλα τα πλεονεκτήματα ενός σταθερού σπιτικού με τη δυνατότητα να επιλέξουν τον δικό τους αρσενικό σύντροφο. Ο γάμοι μεταξύ γυναικών επίσης βοηθούν να μειωθεί ο κίνδυνος της ενδοοικογενειακής βίας, οι γάμοι με αvήλικα και ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεv. οράνων. Δυστυχώς, αυτά τα προβλήματα είναι διαδεδομένα στην κοινωνία μας. Ευτυχώς όμως, οι νεότερες γυναίκες είναι πιο ενήμερες σήμερα και αρνούνται να ανεχθούν μια τέτοια μεταχείριση.»













http://pestaneagr.blogspot.gr/2016/09/photos.html

Playboy: Για πρώτη φορά γυναίκα με μαντίλα στο περιοδικό

Playboy: Για πρώτη φορά γυναίκα με μαντίλα στο περιοδικό (pics, vid)


Η 22 χρονη Αμερικανίδα δημοσιογράφος γίνεται έτσι η πρώτη γυναίκα που φωτογραφίζεται με μαντίλα για το γνωστό περιοδικό Playboy. 

Η Noor, που φοράει τζιν, δερμάτινο μπουφάν και "σταράκια", αναφέρει πως στόχος της είναι να γίνει η πρώτη γυναίκα παρουσιάστρια με μαντίλα στην εμπορική αμερικανική τηλεόραση. Εκτιμά ότι οι εμπειρίες της ως μουσουλμάνας την έχουν κάνει καλύτερη δημοσιογράφο. 

«Για να είμαι ειλικρινής, πιστεύω πώς το να είμαι μουσουλμάνα που φοράει μαντίλα, με έχει βοηθήσει να κερδίσω την εμπιστοσύνη. Ξέρω πως είναι να διαστρεβλώνεται η όποια διήγηση της κοινότητάς μας από τα εκάστοτε μέσα ενημέρωσης. Θέλω να πω την ιστορία σας», σημειώνει στη συνέντευξή της στο Playboy.
Ενώ δέχεται πολλά μηνύματα μίσους και κριτικής, η 22χρονη δεν διαβάζει και δεν δίνει σημασία στις απειλές που δέχεται διαδικτυακά. "Είναι απλά αρνητική ενέργεια και ανθυγιεινό. Θέλω να έχω ανθρώπους γύρω μου που με κρατούν προσγειωμένη", επισημαίνει.

Παράταση αιτήσεων έως τις 3 Οκτωβρίου για συμμετοχή εθελοντών εκπαιδευτικών διορισμένων ή μη στο κοινωνικό φροντιστήριο του Δήμου Θηβαίων

koinoniko frontistirio thiva

Παρατείνεται μέχρι την Δευτέρα 3 Οκτωβρίου η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για όσους εκπαιδευτικούς δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ( διορισμένους ή μη) επιθυμούν να προσφέρουν εθελοντικά τη διδασκαλία τους στους μαθητές του «Κοινωνικού Φροντιστηρίου Δήμου Θηβαίων », προκειμένου να ενισχύσουν και να συμβάλουν δυναμικά στην παροχή ολοκληρωμένης παιδείας σε μαθητές που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.  Ειδικότερα ζητούνται μαθηματικοί, φυσικοί, βιολόγοι και φιλόλογοι.
Καλούνται επίσης τα ιδιωτικά φροντιστήρια της περιοχής του Δήμου Θηβαίων να δηλώσουν συμμετοχή στην εν λόγω δομή, αναφέροντας τις θέσεις που προσφέρουν για δωρεάν φοίτηση σε αυτά, στα τηλέφωνα του Δήμου 2262350610 και 2262350652 ή στο e-mail dimosthivas@thiva.gr
•    Δηλώσεις συμμετοχής για ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν στο site του Δήμου Θηβαίων www.thiva.gr (στη δεξιά στήλη),  τις οποίες και θα αποστέλλουν ηλεκτρονικά στο e-mail:dimosthivas@thiva.gr μέχρι τις 3 Οκτωβρίου 2016.
•    Όσοι δεν έχουν πρόσβαση σε υπολογιστή μπορούν να συμπληρώνουν την αίτηση προσερχόμενοι στο Γραφείο Παιδείας του Δήμου Θηβαίων (τηλ. 2262350610)
Σημειώνεται ότι το Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Θηβαίων στηρίζει τη λειτουργία του στην εθελοντική συμμετοχή των εκπαιδευτικών. Ως εκ τούτου εάν δεν υπάρξει ενδιαφέρον από τους εκπαιδευτικούς δεν θα μπορέσει να λειτουργήσει.